LE RÉSEAU DANS LA VRAIE VIE
L'objectif du projet Sekva est de développer l'émancipation, l'entraide et la résilience humaines au niveau local, à travers des Equipes de 12 personnes.
Pourquoi 12 et pas 3, 50 ou 1000 voire 67 000 000 ?
Parce que nous avons très peu évolué biologiquement et cognitivement depuis les chasseurs-cueilleurs et que 12 est le nombre optimal pour les grands singes humains que nous sommes quand il s'agit de coopérer au niveau local sans qu'un individu prenne plus de pouvoir que les autres, par la force ou la manipulation.
LE RÉSEAU
Le premier niveau d'organisation du réseau est l’Équipe de 12 personnes réunies sur un même territoire. Libre à chacun de déterminer la distance entre les membres, le plus proche étant le mieux.
Les Équipes travaillent sur leur autonomie et résilience à tous les niveaux : alimentaire, économique, psychologique, organisationnelle..., s'entraident dans la vie de tous les jours et se préparent aux chocs à venir sans avoir à quitter leur lieu de vie.
Nous proposons deux niveaux d'organisation supplémentaires du réseau avec :
- les Tribus composées de 12 Équipes qui peuvent se réunir tous les trimestres,
- Les Assemblées de plusieurs Tribus qui peuvent se réunir une fois par an, au niveau départemental ou régional.
Pour que le réseau Sekva soit le plus résilient possible, il est bien-sûr nécessaire de développer la résilience de ses composantes (Equipes et Tribus) mais il est également nécessaire de développer la résilience globale, celle du système Terre et de la société humaine ultra connectée. Afin d’œuvrer dans ce sens, le réseau Sekva portera, vers les instituions publiques et/ou commerciales UN GRAND PROJET DE RESILIENCE PAR AN, dont les modalités seront décidées de manière participative.
L'ÉVOLUTION DU RÉSEAU
Fin 2024, une consultation sera lancée vers les membres des Équipes (via
un questionnaire open source sans aucune récolte ni utilisation des données
personnelles) pour
remonter les idées d'évolutions des règles de fonctionnement et les
mettre au vote. Les 5 axes de changement les plus sollicités seront mis au vote et nécessiteront une très large adhésion, (80% de
oui) pour être intégrés.
Nous envisagerons à ce moment l'intégration du projet dans une association ou la création d'une association afin de rendre le projet plus efficace.
POURQUOI UN SIGNE ?
Parce que nous sommes des grands singes visuels.
Parce que la vue de signes extérieurs envoie un message et crée des cultures.
Le marketing a très bien compris, théorisé et mis en pratique cet aspect de nos personnalités. Vêtements, style, coupe de cheveux, tatouages, piercing, cravates, bijoux, voitures... tout est symbole, tout parle de notre identité.
Nous pensons que la volonté de simplicité, d'entraide et de recherche d'autonomie doit également être visible afin d'être partagée et développée.
Mais rien n'est imposé, libre à chacun·e de porter le signe Sekva ou pas.
Ce que nous proposons :
- Le signe vert au pouce gauche est le symbole d'adhésion aux trois objectifs et quatre principes du projet Sekva. Pas besoin d'être dans une Équipe, c'est l’équivalent du Peace and Love (pas besoin d'être dans une communauté hippie pour en porter un dans les 60's).
- Pour les membres des Équipes, nous proposons un deuxième signe au pouce gauche, (singulier et choisi par l'équipe) qui représente l'appartenance à son Équipe et l'engagement à respecter ses cinq règles de fonctionnement. Rien d'obligatoire ici non plus, chaque membre de l’Équipe est libre de porter ou pas ce signe.